规范基本用药的数量和降价只是新医改的第一步

　　中国新医改任重道远 切断以药养医 公立医院发展受关注

　　8月份《国家基本药物目录》出台，10月初，国家发改委就公布了国家基本药物的零售指导价格。业内专家表示，这意味着新医改以降价试水，并将继续推向纵深。

　　吴久鸿是解放军306医院药剂科主任，她告诉记者，这次降价的药品基本涵盖了医院所有科室的用药，能够解决一般患者的基本用药问题，老百姓看病贵的问题能得到一定缓解。但更重要的是，规范基本用药的数量和降价，只是新医改的第一步，接下去医改还将向纵深推进。

　　一些医院负责人也表示，由于其他配套改革还没有明晰，因此这次降价会对医院产生多大的影响还不能确定。

　　实际上，从1997年以来，中国共计实施过多达20多次药品降价，平均降幅在15%到20%，粗略估算，累积总降价金额达数百亿元。另外各地普遍推行药品集中采购制，也是为了降低药价。这次实施国家基本药物制度，降药价仍然是重中之重。不过由于公立医院的生存模式还没有根本改变，财政拨款只能占到医院支出的5%到10%左右，因此，切断以药养医后，公立医院的公益性质怎样落实，医院的绩效考核如何推进，仍是业各界关注的根本问题。

　　链接：进入21世纪以来，我国医疗卫生改革已进入了一个关键时期，随之而来的是医院人事制度改革。人事制度改革是医疗卫生改革的必然，同时也是医疗卫生改革的保障。调查研究表明，目前我国医院人事管理的状况很不统一，大部分医院人事管理还没有形成人力资源管理的体系，还处在人事档案管理阶段，各层级的管理人员缺乏较系统的人力资源管理理念和技术，医院人力资源管理改革面临的难题较多，问题错综复杂，使管理者不知从何下手。因此，为深入探讨现代医院人力资源管理的理论和实践问题，总结和交流各医疗卫生单位的实践和体会，以全新的理念阐述如何建立医院人力资源管理体系，并以大量生动案例作精彩实战解析。