大部分医生不满自己的待遇 政府应加大投入

2009-04-26 11:20:09    来源:  作者:

  与此同时,医学人才流失现象也日益严重。陈慧医师告诉记者,她的很多同学读完博士,拿了学位,就立刻离开,或去医药公司工作,或到国外当医生。问及原因,都说赚钱太少,而且又不愿意为拿回扣和红包而偷偷摸摸、提心吊胆地做事。

  政府应加大投入

  “医生有灰色收入,说明他们的合法收入短缺,说明我们的医疗体制可能‘剥夺’了他们本来应该获得的收入。”顾昕教授说。文跃然主任也表示,医生收取灰色收入的现象,不能只怪医院和医生,也有体制上的问题。

  但一些百姓却不这么认为。有网友表示:“医生赚钱辛苦,我们赚钱也不容易。工资少,不应该是拿灰色收入的理由。”还有网友表示:医生有自己的不容易和苦衷,但收取灰色收入,违背了医德,不能被社会接受。一位在银行工作的北京市民对记者说:“大部分医生很敬业很辛苦,我们看得到,也能体谅,我也特别赞成给医生们涨工资。但希望他们能更专心地钻研业务,也更加自律,让社会、让百姓心服口服。”

  顾昕教授认为,要让医患双方都满意,就得适度地增加医生的合法收入。“我们应改善医疗卫生体制,让医生名正言顺地挣到这么多钱!”如此一来,没有了后顾之忧,医生就能够踏踏实实地为患者服务了。那么,医生收入应定在什么水平才合适呢?记者听到了两种不同的声音。

  王天佑、陈鑫、李宏军、陈慧均表示,“医生收入应参考国家公务员。”在他们看来,可以像国家公务员一样实行“3581”工资制度(即按照职务级别的不同,给予3000元、5000元、8000元、1万元的工资)。“这就需要政府加大对医院的投入。“陈鑫院长强调。文跃然主任也表示,政府应该对医生的收入负起责任,让他们合法地得到满意的工资。李宏军教授进一步指出,即使都是主任医师,也应该根据医生在各级医院发挥作用的不同,适度拉开工资水平。“水平高、任务重的医生工资可以高一些,这样有利于形成竞争机制。”

  但在刘学教授看来,人们对收入的满意度总是相对的,“而且俗话说,计划赶不上变化。毕竟经济在发展,市场在变动,医生的需求和期望也在变化。”所以,刘学教授认为,政府应开放医疗市场,允许大型民营医院进入市场,并和公立医院“竞争”医生,由市场来发现医生的价值。“这样一来,患者会自动选择那些水平高的医生,并付给他们足够的报酬,这也会激励医生提升自己的技术水平。”同时,刘学教授强调,政府应做好监管工作,一旦发现医生有拿红包等不良行为,就要取消其行医资格,以保证医疗市场秩序。

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