北京降上调医生薪酬水平提高医生的收入

　　北京拟上调医生薪酬遭质疑

　　昨日，北京市卫生局医政处相关负责人在接受本报记者采访时透露，北京市正在酝酿上调医生的工资总额，但业内专家指出，在医改尚未实现降药价的目标时，增加的用人成本肯定会被转嫁给患者，有违医改解决“看病难、看病贵”的主旨。

　　以北京为例，普通二级公立医院的医生如果没有达到副主任医师职称的话，工资为2000多元，每月工资加奖金和提成只有4000多元，级别和学历高、手术量大的医生会高于5000元。同时，医生收入低也导致了“收红包”和“走穴”现象的屡禁不止，后两者也构成了当前医生收入的一个很重要来源。

　　“按照国际惯例，中国医生的工资偏低，医生收入与其培养时间、整体付出均不成正比，希望政府能增大给公立医院的补贴，从而提高医生的收入。 ”北京天坛医院门诊部主任张越巍表示，尽管目前医院也是向医生发放政府规定的加班费数额，但医生的收入没有因为强度的逐渐增加而提高。“经常是加10天班和5天班在加班费上并没有明显的体现。”

　　“医药加成取消后医生的收入可能会更低，公立医院亏损的情况也会加剧。”在市卫生局医政处相关负责人看来，缓解公立医院亏损是卫生部门急于解决的问题，市卫生局正在协调其他相关委办局对医生收入进行核算，未来将出台相关指导意见，上调医生薪酬水平。“将来我们并不是按人头份来增长，而是在医生工资总额上进行整体调整，让整体医生的薪酬有一个合理的机制，干得多赚得多。”

　　然而对于上述情况，相关专家却指出，在医药加成尚未全面取消的当下，医生涨工资的支出应靠政府补贴，而不是让医院自己增加人力成本投入的费用。“一旦医院的投入增大，势必会提高药价来弥补整体亏损，这样一来，肯定会增加患者的就医成本，有违医改解决群众‘看病难、看病贵’的主旨。”

　　北京人民医院院长王杉认为，提高医生收入的资金来源一般有两个：药价、医护人员服务费用上涨以及政府的补贴增加。“这两方面显然前者不是广大百姓希望看到的。”为此王杉建议，提高医生待遇并不一定单纯提高人力成本方面的支出，而是要对公立医院筹资机制进行合理规划和改革。

　　新闻链接：24名医生因工资比护士低与院方起争执 被迫辞职

　　宁波市第五医院的24个医生发现自己的工资比护士还低，找医院领导交涉。交涉过程中双方吵了起来，医院领导要求医生们检讨，但无人检讨。最终24名医生在院方压力下被迫辞职。

　　知情者发帖：24名医生被迫辞职

　　披露此事的是易索论坛昨天发布的一个帖子，帖子作者网名“海洋之星月”。昨天记者联系上了他，他说：

　　这24名医生都是2008年和2009年毕业的，学历是本科或研究生，他们发现自己的工资比一些大专毕业的护士还低。

　　11月11日早上，他们找院长讨说法，希望修改定工资的标准。当时院长在开会，人力资源部一位姓邵的主管接待了他们。交涉中，双方起争执。邵主管嘴里冒出一句“国骂”，引起医生们的愤怒，要他道歉。

　　争吵中惊动了院长，院长要医生们要么检讨要么辞职。

　　第二天，院长没有收到一份检讨信，也没有收到辞职信。当天下班前24名医生被迫辞职。此后，有医生给院长写了道歉信，但已无济于事。