医生评论医改方案说法不一

　　80分

　　社康待遇低难留好医生

　　打分者：桂学勤（深安社区社康中心医生）

　　打分理由：希望政府能将承诺落实到位，切实保障社康中心人、财、物的投入

　　深安社区健康服务中心藏身于一片旧楼之内，今年69岁的副主任医师桂学勤已在这里工作了5年。2002年，从湖北武汉华中科技大学附属同济医院退休之后，桂学勤投奔儿子来到深圳。

　　医改实施方案要求，解决看病难的一个主要途径就是提高社康中心的含金量，比如主管医院派名医来轮流坐诊。而在桂医生看来，名医确实会吸引病患者慕名而来，但一定要深入小区做足前期宣传，否则就会造成无人识的尴尬局面。

　　不过，让市民信任社康中心，仅仅靠名医轮流坐诊是不够的。最重要的，还是适当改善社康中心医务人员的待遇，吸引更多的人才加入。桂医生目前的工资不到3000元，加上老家的退休工资，生活无忧，可对于一名有临床经验的年轻医生，这个工资水平就没有竞争力了。

　　同时，社康中心病人不多，病种单一，年轻人在这里学习机会少。桂医生告诉记者，刚毕业的大学生情愿少拿钱，也要去大医院工作，就是看中那里能迅速积累丰富的临床经验，“只有我们这些退休的老医生，才愿意到这里来发挥余热。”

　　作为一名社康医生，桂医生最关注的是社康中心今后的走向。他给医改方案打80分，希望政府能够将承诺落实到位，切实保障社康中心人、财、物的投入。而这也是部分受访市民的心声，“社康中心的医生频繁更换，就说明了这里待遇差留不住人。员工对自己的工作不满意，又怎么会提供优质的服务？就医环境也很差，又怎么能吸引居民来看病？”