公立医院实行绩效工资会不会加重看病贵？

　　孙飞的顾虑也是部分市民所担心的 ，不少市民都害怕医生绩效工资的评价标准就是单纯的工作量和治疗费，如果是这样，医生们的绩效工资就只能由患者来“埋单”，这与医疗信息不透明以及目前虚高的药价有着直接的关系。

　　记者在401医院采访时，正在打吊瓶的邱雪告诉记者，医生靠开处方也能增加不少收入，她感冒3天了不见好转，到医院检查后 ，医生给她开了3天的吊瓶，她到收款处划价一看，打一天吊瓶就要花费上百元。邱雪说，她觉得药费有些贵，就回去找医生换成了青霉素，结果药费只有16元钱。“要是医生们的绩效工资直接和患者的治疗费、药费挂钩，那么肯定会增加患者的看病负担。”对绩效工资不是很了解的邱雪，说出了自己的顾虑。

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　　“我们也不是很懂，如果只看业绩或者效益的话，那就是把医生简单地推向了市场经济，这样肯定会出现多开检查单、开大处方的现象，变相加重患者负担。”青医附院一名不愿透露姓名的医生称，他们现在的工资是按照职称和资历的不同发放的，并没有根据工作量进行明细划分的工资标准，一个高级职称的主任医师一个月工资只有三四千元。

　　这名医生在接受记者采访时称，像他们科室做一个手术，往往是一个医疗团队参与，医生、护士都包括在其中，没法详细计算一个人究竟能创造出多少效益。“患者的手术是个整体过程，缺少了哪一项也不行，有时候还有好几个科室联合进行会诊的情况，这更难评价谁的功劳大。”

　　“新医改政策中，我比较关注绩效工资的事，相信这也是众多医护人员所关心的话题。”401医院一名医生告诉记者，现在他们的工资都是按照级别，一天做一个手术和一个月做一个手术没有太大区别，干多干少奖金都差不多，这样的考核制度只能体现资历的差异，资历老不一定干活多。