医保与病假工资可否兼得

　　员工有了医保,还能享受病假工资吗？

　　“经理，我因病住院期间，公司里应该给我发病假工资吧？”在公司人力资源部张经理的办公室里，李健胆怯地小声问到。

　　“你说的那是从前。现在实行医疗保险，员工生病后就与单位没关系啦。就如参加了生育保险，员工生孩子后都是由社保部门发给生育津贴的。”张经理肯定地回答着，“这样吧，给你一天时间，你去县劳动保障局问问，看看病假工资是怎么发的，要办理什么手续。”

　　在县劳动保障局医保科的办公室里，当李健询问起医保部门如何给参保职工发 “病假工资”时，竟将接待的刘科长一下子问懵了。“你说什么？医保部门给参保者发病假工资？”刘科长用疑惑的眼光看着李健。

　　满脸通红的李健用了很长时间，才将事情的来龙去脉讲清楚。李健所在的公司是一家规模不大，但经济效益较好的国有企业性质公司。自当地启动城镇职工基本医保制度之时，公司就为所有员工参加了医保。上个月，李健因病住院了半个月，公司没给他一分钱的工资。听别人说，员工病假期间是有病假工资的，可公司领导的回答是，企业给员工参加了医疗保险，员工的病假工资就该由医保部门给予支付了。所以他来问一下，参保者的病假工资该如何领取。

　　了解了事情的原委后，刘科长明确地告诉李健，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病后，其住院的医疗费用、药品费用、诊疗项目费用和医疗服务设施费用可以按政策得到相应的报销，但员工的病假工资及治疗期间其他生活方面的补助费用，仍是由企业支付的。一些人认为，生育保险参保后，生育女工在生育期间的生育津贴是由保险基金支付，医疗保险也是如此。这是一种误解。

　　刘科长进一步向李健解释说，职工病假工资是1953年的 《劳动保险条例实施细则修正草案》中规定的。当时的政策是，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。1995年，原劳动部在 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.企业为员工参加了医疗保险，只是将过去企业承担的劳保医疗改为了现在的社会医保，员工的病假工资和相关救济费，仍按过去的政策执行。

　　为了让李健回公司后能尽快拿到病假工资，刘科长还特意将自己办公室的电话写在一张纸上，让李健交给他们公司的人力资源部张经理。

　　链接：武汉医院“四大家”将入医保

　　“上午看的五家医院释放出的强烈信号，进一步增强了我们打造中部医疗卫生服务中心的信心！”昨日，市长阮成发在专题调研会上明确指出：同济、协和、人民和中南四家医院铁定很快进医保。

　　今年4月，我市确立了“建设中部地区医疗卫生服务中心”的战略构想，老百姓通俗地称其为“中部医都”。打造医都，不是没有争议，阮成发说，此举的一个重要目的是形成出精品、出名品的健康产业链。据了解，美国已将健康产业确定为下一个支柱产业，健康产业要占到美国GDP的15%。在武汉，健康产业只占GDP的3%―5%。

　　上午，阮成发一行现场调研了儿童医院、协和医院、同济医院、三医院和人民医院，各家医院展示的技术优势和发展前景令人振奋。同时，各家医院也就用地、政策扶持、医疗氛围和人才引进等提出请求。

　　阮成发表示，政府马上出台“一揽子”扶持医疗机构争创中部医疗中心的实施细则。他明确指出，同济、协和、人民和中南四家医院铁定很快进医保，“但是，结算标准要参照武汉市属医疗机构。”