从2009年10月1日起，医疗卫生机构开始实施绩效工资改革，以鼓励和督促医务人员为患者提供更好的服务。大连长城医院则将医务人员的医德医风纳入绩效考核标准，与绩效工资挂钩，旨在通过建立规范有效的激励和约束机制，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。诊疗费用不会增加，实施绩效工资改革是否会导致增加诊疗费用，无疑是当下最敏感的话题。大连长城医院郭道谦院长称，“绩效”考核的是医务人员的服务质量、数量和态度，而非给医务人员定下“业绩指标”，并不涉及经济层面，自然不会导致费用的增加。绩效工资的考核指标主要是医疗服务项目完成情况、门急诊数量占区域门急诊总量的比例以及次均门诊费用等，同时建立以服务数量、服务质量、服务效果和患者满意度为主要指标的卫生服务机构绩效考核办法。
低药价拒“红包” 大连长城妇科医院先行
民意调查：医院好不好，医德医风最重要
低药价、拒“红包”，穗专科医院先行
到大医院看病，排队2小时，医生却只看5分钟；一个不大的毛病，却开了一堆的药，总价一算吓坏人；要做手术，术前麻醉师、主刀医生都得先塞红包“打点”好，否则怎么也不放心……据了解，大连有专科医院“净化”进药渠道、严禁医生收“红包”，以（医）德服（务）人。
背景：初步调查显示医风医德最重要
前段时间，大连长城医院院长郭道谦寻访了身边十数位朋友，想初步了解什么样的医院才是他们心目中的好医院、选择医院时觉得什么最重要。
“我们以前一直以为大家最看重的是医院的医术、设备，而实际上并不是，总结这些被调者的意见，我们发现他们最看重一家医院的医风医德是否好。”大连长城医院院长郭道谦表示，被调查者告诉他，很多大医院人满为患，看一次病起码花上半天时间，即使能挂上号，也要再等个把小时，很多时候要等2个小时，真的坐到医生面前却不足10分钟。想知道为何得病、日常有什么需要注意，医生要么没时间回答，要么没耐心回答，让病人觉得很窝气。还有被调者表示，一些医生开药根本不向病人解释药物的必需性、说明药价的平贵、是否有其他更实惠或更有效的药物可选择；部分医生还可能为了个人利益而“搭车开药”、开贵药。
降药价：直接进药、杜绝回扣
药价虚高，让老百姓抱怨不已。“很多公立医院购买药物通过招标采购等方式进行，因为中间环节多，每个环节都要从中赚一些钱，结果，3元钱的药到了老百姓手中，就变成了30元，27元被中间商吃掉、被医生作为药品回扣吃掉了。”郭道谦称，由于医生开药时有选择权，同样成分的药物中选择哪个牌子基本是医生说了算，于是，一些医生在直接利益的驱使下，在治疗效果相差不显著的情况下，开出了利润较高、药价较贵的药。
“我们大连长城医院是全国连锁的医院，80%的药物都是集团集中统一直接从药厂进的，避免了中间环节造成的药价虚高，基本不会出现高价药，病人拿到的是较便宜的药；医生开药也就与回扣无关，不会乱开贵药。”郭道谦举例说，人流术后要防患妇科炎症，一些大医院的医生爱开较高级也较贵的二类抗生素，而实际上，作为预防，10元左右的一类抗生素甲硝唑已能满足预防需要。
“我们刚开业时也有很多医药代表来找医生推销药品、与医生谈回扣，我们的对策是立即把医药代表推销的药暂停使用，接着就和药厂直接谈判降低药价，把原本要给医生的回扣作为药价的降价数额，因为有推销就表示有降价空间。”郭道谦表示，通过这种方式，他们大大降低了那些只能从中介商处采购的药物的药价。“可以说，同种药物，我们比大医院平均便宜15%。”他称。
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