乡镇医院高素质人才的缺乏

　　市场经济条件下,乡镇医院要在激烈的医疗服务市场竞争中立于不败之地,必须从战略高度按照医院的功能目的科学合理地配置人才资源:①多渠道引进技术和人才;②为构筑现代医疗学科优化组合人才资源;③配置与现代化技术设备匹配的人才;④将人才资源配置到农村去.

　　“新医改、新农合”呼唤高素质卫技人才

　　近日，河南大学淮河临床学院基层医疗卫生服务团赴河南省宁陵县孔集乡和石桥乡，对当地乡镇医院和卫生所的基础设施建设进行实地走访和调查，并在群众中开展基层医疗服务，宣讲新医改、新农合政策。调查中，队员们发现自从国家实施新医改、新农合政策后，乡镇基层医疗卫生状况有了很大改观，老百姓敢看病了，也愿意去乡镇卫生院和卫生所看病。但是，摆在各乡镇医院面前最大的问题，还是乡镇医院高素质人才的缺乏。

　　孔集乡卫生院史院长告诉队员们，近几年来，国家加大农村医疗投入，现在我们院科目齐全，有急诊、中西医科、牙科、西医外科、心血管科、骨科、预防接种站等，还具备放射、B超、心电图、半自动化分析仪等辅助检查仪器。不过，现在愿意扎根基层的大专以上学历的人才还是太少，每年来医院应聘的高学历人才寥寥无几。

　　史院长说，新医改、新农合后，病源量明显增加，药价得到很好控制，医院运作也逐步良性化，经济效益也有明显增长。过去院每月收入2—3万元，而现在已增至每月14万左右。目前，最大的难题还是怎么引进和留住高素质的卫技人才到我们乡镇卫生院啊！

　　石桥乡卫生院最大的特色是中医治疗脉管炎，中医多为祖传技术。前一段时间引进了心电图机、B超机、X线设备、洗胃机等。孙院长亦深有感触，令他们头疼的还是人才资源问题，近两年来很少新人加入，大专以上学历的人才大都不愿到此工作。

　　“新医改、新农合是卫生院一个大好的发展契机，可以使城镇医疗资源进一步向农村倾斜。”看着日渐增多的就诊病人，两位基层医院院长还是对卫生院未来的发展充满希望，“随着乡亲们选择就近到卫生院就医的人数增多，业务量明显增加，门诊、住院人次及业务收入必将大幅增加，可以极大地促进卫生院不断加强软硬件设施建设，促进卫生院管理体制、人事制度和药品采购制度改革，增强卫生院发展活力和后劲。随着办院条件和职工福利的改善和提高，我们乡镇医院也能真正做到事业留人。”

　　链接：乡镇医院期盼白衣天使

　　大凡医院，都应该有白衣天使阳光般的笑脸。然而，在江苏省启东市的众多民营乡镇医院，护士不但稀缺，且是一个沉重话题。

　　该市民营医疗机构协会5月底提供的一份数据让人有些意外：全市31家乡镇医院核定床位665张，护士总数为126人，按照床位与护士1∶0.4-0.6的国家标准，还不足最低核编数的五成，而其中三分之一又系业已退休的返聘护士。而在岗护士中，还包括了一定数量的乡镇医生。2002年至今，全市乡镇医院总共才补充了8个新护士。在少数医院靠一两个护士苦撑的同时，聚南医院甚至已连续3年无一名在岗护士。乡镇医院护士严重不足，全市263个农村社区卫生服务站每站至少一人的职业护士更是大面积空缺，除一小部分城镇所在地社区，其中的250个卫生服务站无法按规定配置护士。

　　护士少、护士缺，不少医院为招聘护士煞费苦心却效果甚微。2008年初夏，由启东市卫生局牵头的21家乡镇医院联合前往盐城卫生学校招聘护士专业应届毕业生，结果，雄心勃勃的院长们除陈黄秀珍医院和天汾医院招进3人外，全部空手而归。