药品价格社会热点经济
虚假信息举报:点此处对话

工资指导线下调 多企业工资下降

2009-08-06 08:03:39    来源:  作者:

多个地方政府下调工资指导线 下降幅度明显

纾解时困,多个地方政府开始不同程度下调企业工资指导线。尽管这一指标不具强制性,但它却是企业开展工资集体协商的重要参照依据,备受企业和员工关注。

下降幅度明显

8月3日,广东省劳动和社会保障厅发布的2009年企业工资指导线,明确规定本年度的工资增长基准线为7%,增长上线即警戒线为12%,这两项指标的涨幅明显低于去年,而下线为零或负增长更是近年来首次出现的字样。

去年广东企业工资指导线基准线为15%,上线为21%,下线为5.5%。

从1997年实施工资指导线制度以来,广东省每年都向社会公布工资指导线,指导企业提高职工工资。历年公布的工资指导线基准线与全省职工平均工资增长率基本持平。

今年广东7%的工资上调基准线主要是针对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业。而经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线。尤其依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,工资增长不得超过基准线。

2008年,广东省城镇职工社平工资为2759元/月。

而生产经营正常、经济效益减少的企业可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

金融风暴导致企业经营和社会就业压力增大,是政府控制工资指导线增长的直接推手。

华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民接受CBN采访时认为,金融危机对广东的冲击不言而喻,下调工资指导线和暂缓提高最低工资标准都是地方政府纾解经济下行压力的阶段性措施。

广东省政协不久前组成专题调研组,对经济增速放缓带来的就业压力进行专题调研。该调研显示,金融危机发生以来,广东省已经有27万农民工下岗,大学毕业生就业也面临极大压力,而今年一季度企业用工量比去年同期减少20%左右,其中纺织、电子、玩具等劳动密集型制造业岗位比去年同期减少25%。

实际降薪企业数量少于预期

劳动力市场工资指导价位,是政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

包括广东在内,国内多个地方政府也不同程度地下调了企业工资指导线。

7月20日,深圳发布的2009年度员工工资指导价的高位数、中位数和平均数分别为23700元/月、2460元/月、2750元/月,比上年度分别下降了8.5%、3.9%和3.8%。这也是深圳自1999年有统计以来,首次下调这一指标。

7月23日,青海省劳动部门发布的企业工资增长基准线确定为9%,而该省去年的企业工资增长基准线为13%;重庆继一季度公布的6类300余个工种月薪指导价中近九成出现下降之后,二季度所有工种的工资指导价再次下降,降幅在100元至2200元不等。

此外,深圳、湖南等省市还决定暂缓调整最低工资标准。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场室主任张丽宾在接受CBN采访时表示,企业工资指导线制度已实施多年,金融海啸背景下,政府发出政策指向通过调低工资而不是裁员的方式稳定就业,是实现各方利益最大化的较好解决方案。

太和顾问7月份发布的一份名为《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》的报告显示,国内企业在面临经营压力时,已经将福利费用的调整放在缩减成本的第一位,不过企业对薪酬费用的调整力度要小于福利费用,2008年有77.3%的被调查企业计划调整薪酬,但2009年只有64.3%的被调查企业作出了这一决定。

张丽宾说,不仅仅是国内,发达国家的工资水平也受到金融海啸的严重影响。6月份,日本的月工资水平同比下降了7.1%,连续第13个月下降,且创下1990年数据开始发布以来的最大跌幅。

但谌新民认为,社会薪酬水平上涨的总趋势将不会发生变化。“工资指导线的调整要发挥更好的政策导向作用,还应该与政府的产业结构调整措施相结合,并保持相同的政府导向。”

链接:全国企业大刮减薪风暴

经济增长放缓的预期已经形成,减薪成了不少企业过冬的一大手段。

“企业可以通过减薪的方式来避免裁员。”人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示。稳定就业是一项民生工程,而企业面对不景气的经济,却要力争就业的景气,颇显压力,减薪不裁员成了折衷的方法。

业绩堪忧,减薪潮起,高管带头降薪已是趋势,而三一重工的调薪方案更有可圈点之处。

三一重工总经理向文波日前表示,对于普通员工“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”,而三一集团全体董事则降薪90%,并接受高管自愿降薪申请。集团实际控制人、三一重工董事长梁稳根只领1元年薪。

这样,员工的收入因此不会出现波动。而事实上,员工在企业利益和个人利益之间还有一个选择。三一集团表示,员工可以选择适当放弃年终奖,当作“借”给公司的发展资金,公司一旦实现1000亿元的销售收入时,集团将设立“千亿特别奖”,给员工10倍金额的返还。

三一减薪,高管以身作则,而普通员工是否“减薪”,取决于自身的权衡。在这一方案中,企业获得了弱市出击的资金,员工也尝到甜头,而高管的表率行为则可能获得掌声和员工的支持。

也有例外:阿里巴巴就逆势加薪。马云日前宣布,尽管经济大环境面临空前困难,公司仍然提出了2009年加薪和2008年丰厚年终奖计划。根据“2-7-1”原则,7成员工年终奖不错,所有高管则不加薪。

阿里巴巴的这一举动与其盈利相关,也与其向资本和客户示强有关。如果企业现金流稳定,在此一片萧条的时点上无疑能够起到稳定军心、鼓舞斗志的作用。高管不加薪则为其获得了不少形象分。

上海九家大型国企

高层带头减薪 最高降幅达四成

受到全球金融海啸冲击,内地中央企业高层掀起的减薪潮也刮到地方国有企业。据上海国资委相关人士透露,上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪,并缩减差旅费、会务费等开支。据透露,此次国企高层减薪幅度不等,最高降幅达40%。

报道称,这9家企业本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则,明确对系统内领导和职工收入分配提出意见,职工不增加工资,则领导不增加工资;职工减工资,领导首先减工资。减薪幅度较大的中铝上铜公司,已明确正职领导减薪40%,副职领导减薪35%,部门领导减薪35%。

此外,其他企业工资福利的降幅也在15%左右。其中,百联集团的目标是主要领导带头下调工资福利15%,其他领导下调10%;上汽集团领导层在2008年已削减至少20%的奖金,预计2009年基本工资不增加,效益工资再减两成。东方国际集团领导人员2008年的绩效薪,已比照2007年绩效薪扣减20%。广电集团2009年正职领导岗位薪下调20%,2008年度绩效薪下调50%;副职领导年薪也要下调10%。电气集团则规定,领导人员2008年不加薪,没有完成预算目标的更要减薪处置。

面对市场寒冬,难以“开源”的国企还计划通过加强资金管理的方式进一步“节流”。上汽集团提出,直管企业边际收益提高1%,结构成本下降1%,物料成本下降3%,并采取紧缩投资策略,节约各项费用和人工成本。电气集团提出“过紧日子的10条措施”,2009年度销售费用占销售收入的比例下降到3%以内。广电集团更是成立了财务和资金危机应对小组,加强对重点企业资金情况的动态监控。

此外,为节省成本,九家国企严控差旅费、业务招待费、会务费和车辆购置等开支,暂缓办公设施改造工程。

东航

中高层减薪10%至30%

中国民航市场去年出现了20多年来少有的负增长。全球经济增速放缓、旅游市场萎缩、雪灾、地震、油价攀升、奥运安保……多种不利因素连续出现并叠加。航空公司压力巨大。

东航从2月1日起,公司中高层管理人员分别按月岗位工资减薪10%至30%。

对于本次减薪,东航虽未公开明确具体操作办法。但据业内人士透露,该公司从集团高管到股份公司的管理层,都将自上而下按级别分别减薪30%、20%和10%;减薪时间为一年。

同时,东航还在酝酿鼓励员工休假的政策,以刺激公司复苏。员工休假期间,绩效奖金和车贴等其他补贴有可能会随之取消,但是基本工资和岗位津贴仍旧保留。

东航日前表示,刚刚获得政府70亿元注资,公司便打出一系列“止血减亏”组合拳,表达出企业依靠自身力量走出困境的努力和决心。分析人士表示,尽管减薪所占运营成本的比例不高,但是减薪背后,领导层主动将自身利益与责任和效益相挂钩的态度更为重要。

手机: 字数
匿名发表于 2009-08-10 12:24:55
我是青海省的职工,青海省的涨工资响应从来不积极,可是降工资可是真的响应的太及时了,我佩服这些可以“卖红薯”的官老爷们!!!唉!!!人民永远是无奈的!!!
查看全部评论 (1)